Чаще всего в России увольняют с работы за аморальный поступок, а также если сотрудник находится в плохих отношения с коллективом, выяснили авторы исследования сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования».

Участниками опроса стали более одной тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны. Совершение аморального проступка в качестве главной причины увольнения назвали 45% респондентов, а напряженные отношения с коллегами — 36%. Еще 32% опрошенных заявили, что могут уволить сотрудника за частые опоздания.

К прочим причинам отнесли отказ работника от сверхурочной деятельности, личную неприязнь и неспособность справиться со своими обязанностями. Ряд работодателей готов уволить человека, если у того выключен телефон в рабочее время, пишет РБК.