Представителями Министерства труда РФ были разработаны новые нормы, регулирующие продолжительность дня и компенсации при увольнении.
Трудовой кодекс предлагают подкорректировать в трудовом ведомстве. В Минтруде выступают за изменение важных для сотрудников организаций норм, которые касаются графика, подсчета отпусков, а также выплат в случае увольнений. Об этом пишет «Российская газета».
Согласно словам заслуженного юриста России Ивана Соловьева, новый проект дополняет существующие нормы, он устанавливает число дней оплачиваемого отпуска, которое будет рассчитываться теперь через деление полного ежегодного отпуска на 12 месяцев.
Если работник отработал не меньше 11 месяцев, то он получает выплату в размере средней заработной платы за период полного отпуска. В других случаях сотрудник может получить пропорциональную финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
«В целом указанные уточнения касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем, а также рассматриваются в судах», — объясняет суть основных нововведений заслуженный юрист РФ.
Как считает правовед, если поправки будут приняты, то число конфликтов в рамках трудовых правоотношений может снизиться, так как будут повышены гарантии для сотрудников. Ранее в министерстве прояснили вопрос, касающийся дня выплаты заработной платы, который выпадает на праздничный или выходной день.