Сотрудники американских компаний отказались возвращаться в офис и предпочли уволиться, говорится в исследовании Института экономики Беккера Фридмана при Чикагском университете.
Четверо из десяти граждан США заявили, что лучше уволятся, чем вернутся на свое рабочее место. При этом некоторые готовы отказаться от более высокой заработной платы.
Еще 58% опрошенных согласились бы вернуться в офис, а 36% респондентов попытались бы найти другую работу на удаленке. Если бы им это не удалось, выполнили бы требование работодателя.
Около 6% опрошенных уволились бы вне зависимости от успехов в поиске другой работы. При этом авторы исследования отметили, что в целом работники и работодатели оказались довольны результатами дистанционного режима труда.