Каждый работающий по трудовому договору россиянин имеет право на отдых, следует из трудового законодательства. Однако есть причины, по которым работника могут отозвать из отпуска.
Из отпуска работника могут отозвать в случае поломки технологического оборудования, болезни замещающего сотрудника или внезапной проверки налоговой. Также возможны и другие исключительные причины. Об этом рассказала старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета "Синергия" Наталья Пшеничникова агентству "Прайм".
"Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год", — сказала Пшеничникова.
Как минимум одна из частей этого отпуска должна быть от 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска должен проходить с соблюдением этого условия.