Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля. Народные Новости рассказали об истории праздника, малоизвестных возможностях работников, а также о способах реализации данных прав.
День охраны труда отмечается 28 апреля во всем мире. "Народные Новости" рассказали об истории праздника, малоизвестных возможностях работников, а также о способах реализации их прав.
В 1989 году работники и профсоюзы предприятий Канады и Соединенных Штатов Америки установили "День памяти погибших работников". Таким образом они выразили дань уважения коллегам, погибшим на рабочих местах. Оригинальное наименование праздник получил в 2003 году, когда его официально обозначила Международная организация охраны труда. Идея проведения Всемирного дня охраны труда направлена на улучшение здоровья работающих, снижение количества профессиональных болезней, независимо от страны и точки земного шара.
Статья 125 Трудового кодекса — если сотрудник находится в отпуске, и ему внезапно звонит начальник с требованием вернуться на работу, то работник спокойно может отказаться.
Статья 153 Трудового кодекса — если сотрудника привлекли вне плана к работе в выходной день или общероссийский праздничный день, то заплатить ему должны двойную ставку.
Статья 192 Трудового кодекса — за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Законом установлены только 3 возможных варианта наказания.
Статья 125 Трудового кодекса — по умолчанию продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Договоренности об отпуске достигают две стороны: работник и работодатель. И, только если обе стороны согласны, отпуск может быть разбит на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Федеральный закон 255 — даже после увольнения с работы работник может взять оплачиваемый больничный. То есть, работодатель обязан оплатить больничный работника, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, и на момент болезни не смог найти другое место работы.
В обычном случае оплата больничного зависит от стажа работы и составляет от 60% среднего заработка (если стаж меньше 5 лет) до 100% (если стаж больше 8 лет). Получить оплату можно, предоставив отделу кадров, оформленный в медицинском учреждении больничный лист.
Статья 256 Трудового кодекса — оба родителя имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком, если в семье двое или больше детей младше 3 лет.
Статья 124 Трудового кодекса — если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить отпуск на время болезни сотрудника. При этом, больничный оплачивается вне зависимости от того, находится человек в отпуске или же работает.
Ранее "Народные Новости" сообщали, что адвокат опроверг слухи об отмене объяснительных начальству в России.