Российские работодатели все чаще обращаются к рекрутинговым агентствам для поиска персонала. Эксперт рассказал о нечестных способах привлечения работников.
Представители некоторых российских рекрутинговых агентств часто прибегают к уловкам и обманом завлекают сотрудника в ту или иную компанию. Об этом в беседе с РИА Новости рассказала директор по работе с персоналом компании "Инфосистемы Джет" Ольга Ковардакова.
При собеседовании с кандидатами, сотрудники рекрутинговых агентств могут завысить уровень зарплаты. Соискатель лишь потеряет время на собеседовании и либо будет обманут, либо уйдет с пустыми руками. В целом, приукрашивание условий работы и заработной платы являются одними из основных уловок рекрутеров.
"Рекрутер агентства может умолчать какие-то значимые для вас факторы, а в случае готовности работодателя сделать вам предложение о работе и вовсе приукрасить вакансию и компанию, завысив ваши ожидания и усыпив бдительность", — рассказала эксперт.
Уловками могут пользоваться и при взаимодействии с компаниями-заказчиками. Как сообщает Ковардакова, рекрутеры могут предоставить искаженную информацию о соискателе или даже полностью переписать его резюме. Таким образом, заказчик получает совсем не того сотрудника, какого хотел бы видеть. Также рекрутеры могут присылать работодателю резюме лишь одного кандидата, а не сразу нескольких. Расчет здесь идет на желание быстрого найма работодателем, что облегчает работу рекрутера, но не гарантирует трудоустройства в компанию эффективного сотрудника.
Эксперт отмечает, что не все рекрутинговые агентства прибегают к нечестным методам поиска работников. Она рекомендует работодателям тщательнее подходить к выбору агентства, чтобы избежать неприятных ситуаций.