Гибридная работа — когда часть дней сотрудник работает из офиса, а часть — из дома. Эксперт по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадян назвал плюсы и минусы.
Мурадян рассказал, что из-за такой формы работы могут возникать трудовые споры, решение которых до сих пор никак не регламентировано. Гибридная форма — переходная, когда работодатель приценивается, насколько ему выгодно возвращать тех или иных сотрудников в офис с удаленки, передает "Радио 1".
За год люди научились работать на дистанционной работе, но некоторые моменты необходимо закреплять в Трудовом кодексе и в контракте с соискателем, отметил специалист. Проблема в том, что часть затрат, которые раньше нес работодатель, могут переложить на сотрудника, работающего на удаленке.