Женщина прогуляла полдня на работе и получила за это 100 000 рублей. В Тинькофф-журнале рассказали, как защитить свои права в споре с работодателем, если вас уволили за отсутствие по уважительной причине.
Женщина прогуляла полдня на работе и получила за это 100 000 рублей. В "Тинькофф-журнале" рассказали, как защитить свои права в споре с работодателем, если вас уволили за отсутствие по уважительной причине.
Работник, с которым расторгли договор из-за неявки на работу, может подать жалобу в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд. Написать заявление можно через сайт инспекции труда в течение года с даты увольнения. Можно требовать восстановления на работе и выплату заработной платы за все время.
В Трудовом законодательстве России нет перечня уважительных причин за прогул на работе, так как невозможно предусмотреть все обстоятельства. Но случаев, когда работников восстанавливали после увольнения из-за прогулов или выплачивали компенсацию, много.
Так, например, сотрудница одной фармацевтической компании в день своего рождения ушла с работы после обеда. Во внутренних документах организации не было прописано такого правила, однако негласно оно существовало, и им часто пользовались.
Работодатель через некоторое время после инцидента уволил женщину за отсутствие на рабочем месте больше 4 часов по неуважительной причине. В ответ она подала на компанию в суд, попросила восстановить ее в должности и выплатить компенсацию в размере 50 000 рублей.
Три года судебных разбирательств привели стороны в Верховный суд РФ. Там заявили, что нельзя просто так уволить работника за прогул.
"Работодатель должен доказать, что работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Если на работника наложили дисциплинарное взыскание, необходимо учесть тяжесть этого нарушения и выяснить его причины. То, как до этого вел себя работник в организации и как относился к труду, — тоже важные факторы. Если работник прогулял по уважительной причине, то увольнять его нельзя", — приводят слова Верховного суда в статье.
При очередном пересмотре дела, стороны заключили соглашение, по которому женщина отказалась от своих требований, а бывший работодатель выплатил ей 100 000 рублей. Но если бы не мировое соглашение, иск женщины, скорее всего, был бы удовлетворен.
Мораль такова, что неявка на работу по уважительной причине не считается прогулом. Поэтому работник всегда имеет право восстановиться на работу, если не согласен со своим увольнением.