Тренд на трудоголизм сотрудников все больше теряет свою актуальность. При этом россияне привыкли много работать, и для этого есть свои причины.
Существует две основные причины трудоголизма граждан Российской Федерации. Первая заключается в общей управленческой корпоративной культуре компаний, зависящей от компетенций начальства. Вторая — культурные и ментальные особенности общества. При этом необходимость в полной отдаче рабочим задачам уже отходит на второй план, рассказала основательница школы руководителей "Я начальник" Мария Цуркан.
"Работодателям на самом деле не нужно, чтобы люди работали круглосуточно. Им нужно, чтобы сотрудники приносили результат. Но как это сделать, многие порой не знают. Поэтому предпочитают идти по самому простому пути — чтоб люди сидели и работали", — передает ее слова "Радио 1".
Сейчас в России по-прежнему мало организаций, которые имеют перед собой далекий горизонт планирования, добавила Цуркан. Многие боятся выстраивать планы из-за некой неопределенности. Следовательно, работодатели стремятся получить максимум результата здесь и сейчас, из-за чего отчасти люди и становятся трудоголиками.