Доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина рассказала агентству «Прайм», как следует действовать россиянам при увольнении из-за выхода на пенсию.
Если сотрудник собирается оставить свою должность и уйти на пенсию, то он вправе не дорабатывать обязательные дни. В такой ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в документе срок.
«Но в этом случае в заявление на увольнение должно быть указано "прошу уволить в связи с выходом на пенсию"», — указала эксперт.
Если пожилого гражданина увольняют из-за сокращения, ему полагается выходное пособие. Иногда таких сотрудников переводят на срочный договор, а затем не продлевают его, что лишает человека выходных пособий. В связи с этим Сорокина призвала не подписывать подобные документы. По ее словам, срочный трудовой договор заключается лишь при согласии обеих сторон.