Россиянам рассказали, кто может потерять работу после частичной мобилизации

Новые предполагаемые поправки, касающиеся трудовых отношений между работодателями и россиянами при частичной мобилизации, планируют внести в Трудовой кодекс РФ.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с человеком, который не вышел на работу в течение трех месяцев по окончанию частичной мобилизации. Однако в процессе службы действие трудового договора не прекращается, а лишь приостанавливается.

Сотрудники, которые попали под частичную мобилизацию, сохраняют все социально-трудовые гарантии. Сроки приостановления трудового договора засчитываются в стаж работника.