В Минтруде рассказали, что делать работодателям России в случае мобилизации сотрудника

Российским работодателям разъяснили порядок действий в том случае, если сотрудник попадет под частичную мобилизацию. Рекомендации подготовили в Минтруде России.

Так, мобилизованного работника нельзя увольнять. Трудовой договор можно лишь приостановить, сохранив место за призванным на военную службу. При предоставлении повестки работодатель обязан документально приостановить действие трудового договора, а также выплатить все причитающееся работнику перед мобилизацией.

«На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников», — говорится в рекомендациях.

Ранее в Госдуме одобрили поправку о трудовых гарантиях для мобилизованных россиян. В частности, им продолжат начислять трудовой стаж в период несения военной службы, передает «Вечерняя Москва».

Также мобилизованные граждане получают возможность вернуть деньги за неиспользованные ж/д билеты. Для возмещения их стоимости мобилизованным россиянам нужно с повесткой обратиться в кассы РЖД, сообщает телеканал «360».