Команда социальной сети ЯRUS рассказала, как удержать хороших IT-специалистов в стране на фоне «утечки мозгов» за границу.
В ЯRUS отметили, что большинство разработчиков предпочитают выстроенные процессы и налаженные коммуникации в компании. Существенным плюсом для привлечения специалистов будет наличие у фирмы «глобальной миссии».
Также работодатель будет выгодно отличаться от прочих, если будет предоставлять сотрудникам и членам их семьи ДМС, а также помогать перспективным разработчикам с переездом. В этих случаях кандидат понимает, что компания в нем по-настоящему нуждается и будет держаться за него, уверены в ЯRUS.
В сфере IT большую роль играет возможность быстрого карьерного роста, поскольку чем больше опыта и выше должность у специалиста, тем востребование он становится на рынке. Само собой, разработчиков интересует размер оплаты труда, однако, как показывает практика, зарплатные ожидания хоть и входят в топ-5 основных критериев выбора, но не всегда стоят на первом месте.
Возможность работать удаленно также привлечет специалистов, а еще лучше, если работодатель предлагает выбор между офисом и «удаленкой».
Как отметила HR-специалист ЯRUS Софья Милявская, соцсеть не испытывает дефицита кадров, так как соответствует всем критериям надежного работодателя, а люди хотят работать в ЯRUS. Однако талантливые специалисты нужны всем, добавила она.