Российские работодатели стали чаще приглашать кандидатов старше 45 лет

Управляющий директор компании «Авито Работа» Артем Кумпель объяснил изменение кадровой политики у работодателей в 2023 году.

По словам Кумпеля, в последнее время работодатели поняли, что пренебрежение по отношению к сотрудникам старшего поколения тормозит развитие бизнеса. В итоге сейчас резюме претендентов старше 45 лет рассматриваются на 57% чаще, чем в прошлом году, из них около трети составляют кандидаты старше 60 лет, сообщает «Деловой мир».

Как отметил Кумпель, примечательно, что наибольший прирост вакансий для кандидатов старше 45 лет зафиксирован в наиболее динамично развивающихся сегментах рынка, включая ритейл, e-commerce и различные сферы промышленности.