loading...
close
close
Закрыть
18+

Юрист назвал три пункта, на которые смотрит работодатель при собеседовании

13:35
11 Сентября 2020 498

Юрист назвал три пункта, на которые смотрит работодатель при собеседовании

Успешное прохождение собеседования может обеспечить человеку карьеру и безбедное существование. Практикующий юрист Егор Петрушин перечислил параметры, на которые он обращает внимание на собеседовании с потенциальными сотрудниками.

Собеседование при приеме на работу, как правило, представляет собой беседу между работодателем или HR-специалистом и соискателем. Иногда этот разговор проходит в форме телефонного разговора или видеоконференции, однако чаще всего наниматель назначает личную встречу, чтобы оценить не только информацию из резюме, но и личные качества потенциального сотрудника.

Первое впечатление.

Юрист назвал три пункта, на которые смотрит работодатель при собеседовании

Аккуратный внешний вид сотрудника и грамотная речь моментально представляют проходящего собеседование человека в удачном свете, уверен Петрушин. По его словам, он всегда обращает внимание на опрятность собеседника. Также важным качеством для успешного трудоустройства на работу является хорошо поставленная речь без слов-паразитов.

 

Профессиональные навыки.

Юрист назвал три пункта, на которые смотрит работодатель при собеседовании

Любому работодателю важно набрать в свою команду настоящих профессионалов. Наниматели предпочитают принимать на работу людей с высшим образованием и реальным стажем работы, уверен Петрушин. По мнению юриста, проверить опыт работы потенциального сотрудника очень просто. Правозащитник в качестве примера привел случаи из своей практики.

"Опыт работы легко проверить. Я прошу рассказать мне о самых интересных судебных процессах предполагаемого работника. Как правило, мне нужны юристы-практики и, когда человек убеждает меня что он "не вылазит из судов", я прошу назвать фамилии судей, к которым он последнее время ходил на процессы. И тут обычно случается конфуз. Не все могут назвать фамилии и свои судебные процессы", — рассказал Петрушин в интервью для Nation News.

Юрист также отметил, что дает потенциальному работнику несколько тестовых заданий. Они помогают убедиться в практических навыках кандидата на вакантную должность.

Личные качества сотрудника.

Юрист назвал три пункта, на которые смотрит работодатель при собеседовании

Пунктуальность считается одним из главных качеств любого работника, проверить это качество можно в самом начале собеседования, отметил Петрушин. По мнению юриста, время — это самый важный ресурс, поскольку его нельзя купить. Не умеющий распоряжаться своим временем сотрудник будет также тщетно тратить время своих коллег и руководства, уверен Петрушин. Другим не менее важным качеством любого сотрудника адвокат назвал способность самостоятельно решать проблемы.

"Работник нужен, чтобы он самостоятельно отвечал за свой участок работы. А если он не будет решать проблемы, а перекладывать их на вас — за что ему платить зарплату?" — задался риторическим вопросом Петрушин.

Работодатель руководствуется и собственной интуицией. Правозащитник уточнил, что в работе юриста важны не только очевидные качества, такие как образование и пунктуальность, но и "шестое чувство".

Интересно? Жми, чтобы подписаться на сайт в Яндексе

Автор: Мария Базарева

Оставить Комментарии

Новости smi2.ru
Шишкова подтвердила измену Тимати с Решетовой во время ее беременности
Жизнь
Шишкова подтвердила измену Тимати с Решетовой во время ее беременности
Запрет кальянов и индексация зарплат бюджетников: что изменится в октябре
Общество
Запрет кальянов и индексация зарплат бюджетников: что изменится в октябре
Мы сделали для Вас персональную ленту новостей
Смотреть