В Госдуме РФ разъяснили права и обязанности удаленщиков
Госдума России приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Власти ответили россиянам на важные вопросы касательно дистанционного формата на официальном сайте ГД РФ.
Понятия "удаленная" и "дистанционная работа" теперь являются синонимами согласно Трудовому кодексу РФ. Дистанционка делится на несколько категорий. В первом случае это работа на постоянной основе. Вторая категория подразумевает удаленку сроком до шести месяцев. В третьем случае работник может работать часть времени удаленно, часть — стационарно. Сотрудник сам определяет время работы, если оно не определено локальным нормативным актом. Нарушение "права на офлайн" будет расцениваться как сверхурочная деятельность, которую работодатель должен оплатить.
Отпуск в режиме удаленки предоставляется сотрудникам на общей основе. Каждый год работник должен отдыхать не менее 28 рабочих дней. Заработная плата при переводе на дистанционку остается прежней, если сохраняется прежний объем задач. Уволить сотрудника можно за невыполнение основных трудовых функций.
Интересно? Жми, чтобы подписаться на сайт в Яндексе
- Оставить Комментарии
-
наверх
