Открывать свое дело лучше всего после 37 лет, а в 18 надо избавляться от розовых очков. HR-эксперт HeadHunter Юлия Конецкая рассказала РБК, какие карьерные задачи стоят перед человеком на определенном этапе его жизни.
Открывать свое дело лучше всего после 37 лет, а в 18 надо избавляться от "розовых очков". HR-эксперт HeadHunter Юлия Конецкая рассказала РБК, какие карьерные задачи стоят перед человеком на определенном этапе его жизни.
Так, в 18-21 год наша основная цель — это поиск первого места работы. В этот период важно рассматривать компании, которые ищут себе соискателей без опыта работы с гибким графиком. Чаще всего на этом жизненном этапе человек еще учится, поэтому ему нужна работа, которая не будет мешать обучению.
Эксперт советует на этом этапе не бегать от одной компании к другой в поисках идеальных условий труда и высокого заработка.
В возрасте от 22 до 26 лет люди преимущественно ищут работу для развития своих профессиональных возможностей. Карьерный консультант называет этот этап трамплином. В это время люди решают, в какой сфере они хотели бы работать и развиваться.
В это время важно принимать взвешенные решения о том, в какой компании работать. Возможно, придется делать выбор между местом, где зарплата будет выше и местом, где есть больше возможностей для развития. В этом случае специалист рекомендует выбирать второй вариант.
До 36 лет сотрудники стремятся повысить свой доход, получить хорошую должность. В это время закладывается финансовый фундамент на будущее. Эксперт в этот период советует думать о долгосрочной перспективе и не менять часто работу, потому что работодатель может воспринять это как признак незрелости.
Самоопределение, изучение движения сил в компании, уход от конфликтов — так характеризует Конецкая карьеру в возрасте от 37 до 44 лет. В этот период, убеждена специалист, человек понимает, что в работе важны не только профессиональные качества, но и умение договариваться на взаимовыгодных условиях.
На этом этапе многие задумываются о том, стоит ли продолжать работать по найму. Эксперт считает, что это лучшее время для перемен в карьере. Если вы чувствуете уверенность в себе и своих ресурсах, можно смело открывать свое дело.
Карьера в возрасте от 45 до 55 лет характеризуется серьезными кризисами. Это психологически сложный этап, потому что приходит осознание того, что не хочется тратить время и силы на нелюбимую работу, хочется следовать за мечтой.
Эксперт советует в этот период начать делиться с молодежью своими знаниями и опытом, попробовать монетизировать свое хобби.
И последний этап, в возрасте от 56 лет, специалист назвала пожинанием лавров. Его сценарий развития зависит от предыдущих. Если вам удалось открыть свое дело или добиться успехов на работе, можно спокойно трудиться до пенсии. Сложнее будет тем, кто трудится на обычной массовой работе. Им придется подтягивать свои навыки, бороться с конкуренцией.