loading...
close

Зарплаты топ-менеджеров НПФ должны зависеть от работы – ЦБ

17:07 08.05.2015 Views50 Версия для печативерсия для печати
Центробанк намерен ужесточить подход к оплате труда топ-менеджеров негосударственных пенсионных фондов (НПФ). По мнению регулятора, их вознаграждение должно не менее чем на 40% зависеть от результатов по итогам работы фонда за год. В таком случае, если фонд окажется убыточным, топ-менеджеры не смогут получить эту часть выплаты, которая по сути превратится в премиальную (так называемые бонусы). Подобная информация содержится в документе «Рекомендации по оценке системы оплаты труда в негосударственных пенсионных фондах», подготовленном Банком России. Такие меры направлены на то, чтобы избежать негативного сценария, реализовавшегося во время кризиса 2008 года, когда 89 из 103 НПФ получили около 9 млрд убытков совместно, но при этом оклады топ-менеджмента остались без изменений. Части застрахованных фонды компенсировали потери, но 28 фондов распределили отрицательную доходность по счетам клиентов, пишут «Известия». Согласно данным Центробанка о доходности инвестирования пенсионных накоплений, обогнать инфляцию в 11,4% смог лишь один НПФ – «Башкомснаббанк». Впрочем, в этой задачей не справился и государственный ВЭБ, который управляет средствами "молчунов", не переведших деньги в НПФ.
Оставить Комментарии

Новости партнеров


Загрузка...
Закрыть