Основной причиной для приема на работу сотрудника в возрасте являются его уникальные профессиональные навыки и большой опыт, считают работодатели.
Более половины работодателей ценят опыт и профессионализм сотрудников старше 50 лет, сообщает РБК со ссылкой на аналитиков сервиса "Работа.ру" и НПФ Сбербанка. Еще одной причиной является готовность человека обновлять навыки и изучать что-то новое.
42% опрошенных работодателей сообщили о том, что готовы взять на работу стремящихся к совершенствованию навыков возрастных сотрудников. Обучение могут оплачивать 42% нанимателей. 41% респондентов заявили, что готовность к долгосрочной работе возрастного соискателя является причиной, чтобы принять его на работу. 36% работодателей согласны оплачивать труд кандидата, знакомого с современными технологиями. 34% опрошенных хотят видеть в соискателе наставника для молодого поколения сотрудников, а 18% возьмут на работу того, что раньше работал у конкурентов.