loading...
close
close
Закрыть
18+

Возраст — это преимущество: психолог рассказала, как россиянам старшего поколения выбрать работу

12:54
27 Сентября 2018 507

Возраст — это преимущество: психолог рассказала, как россиянам старшего поколения выбрать работу

Одна из главных особенностей ярмарки в том, что работодатели ищут сотрудников, как с опытом, так и тех, кто заинтересован работой в новой сфере. Людям предпенсионного и пенсионного возраста представили вакансии в сфере транспорта, торговли, общественного питания, производства и других отраслях. Они могут выбрать удобные для себя условия работы: на полный день или с гибким графиком.

В рамках ярмарки проходят интерактивные мероприятие, лекции и тренинги, которые подобрали с учетом возрастных особенностей аудитории. Кроме того гостям расскажут о возможностях прохождения профессионального обучения и дополнительного образования.

Ведущий психолог отдела профессионального обучения, профессиональной ориентации и психологической поддержки Агентства занятости населения Калининского района Санкт-Петербурга Марина Никитина в интервью Nation News рассказала, как соискателям старшего возраста заинтересовать работодателя.

"Бывают случаи, когда работодатели считают, что сотрудник в пенсионном возрасте не способен достаточно хорошо выполнять свою работу: ухудшается здоровье, быстро утомляется, сложнее осваивать новую информацию. Считается, что он становится менее гибок и относится менее лояльно к компании. Средний возраст работодателей 35-45 лет, и управлять людьми, которые старше, намного сложнее. Людям старшего возраста необходимо делать упор на свою активность, можно в резюме указывать, что человек занимается спортом, ходит в походы, ведет активный образ жизни, если есть такой опыт, можно говорить о навыке работы в молодом коллективе под управлением молодого начальника. Нужно делать акцент на опыте, а не на возрасте: большинство людей старше 50 лет пишут, допустим, "стаж работы 25 лет". Работодателю это не очень интересно, в том же резюме соискатель может говорить именно о достижениях: количество пройденных проверок для бухгалтера, широкая база профессиональных контактов, которую человек может принести с собой в компанию", — пояснила специалист.

По словам Марины Никитиной, важно сделать возраст своим преимуществом. Так, к примеру, такие соискатели не уйдут в декрет и больничный для ухода за ребенком им не нужен, поскольку дети выросли.

"Часто бывает, что человек ищет работу в новой сфере с более гибким или подходящим графиком работы, здесь можно сделать акцент на том, что человек может нести ответственность, но считает, что необходимо давать дорогу молодым и хочет спокойно выполнять работу. Если соискатель уже не строит карьеру, необходимо делать акцент на том, что он рядовой сотрудник, и тут перед работодателем откроются преимущества возрастного кандидата: не выйдет замуж, дети выросли, не нужно уходить на больничные листы. Если есть какие-то задержки на работе, то такой кандидат, скорее всего, останется, он более лоялен к переработкам, так как не нужно рано возвращаться домой", — отметила психолог.

Возраст — это преимущество: психолог рассказала, как россиянам старшего поколения выбрать работу

Перед собеседованием важно побольше узнать об организации. Это поможет подготовиться к вопросам, которые может задать потенциальный работодатель.

"Следующие рекомендации подойдут всем соискателям независимо от возраста кандидата, опыта работы и квалификации. Перед собеседованием нужно собрать информацию о компании: чем занимается, продукция, режим работы, используемое оборудование и технологии, отзывы и новости о компании, информация на официальном сайте компании. Это может помочь предсказать вопросы, которые будут задавать работодатели, например, те, которые связаны с сильными и слабыми сторонами кандидата, провалами и успехами. Важно прочитать все требования, которые прописаны в вакансии, примерить на себя. Стоит представить идеального кандидата на данную вакансию, подумать, что именно требуется, какими навыками он должен обладать, представить коллектив, который работает в организации, заранее подготовить ответы на вопросы. Это могут быть вопросы: почему вы хотите работать именно в нашей компании, какую пользу вы можете принести как сотрудник, какие у вас самые большие достижения. Но важно не просто продумать ответы, нужно прописать их, отрепетировать, попросить близких проиграть ситуацию собеседования", — рассказала представитель отдела занятости.

Не менее важно предоставить теплые отзывы о начальстве с предыдущих мест работы. Как заверила специалист, если пришлось уйти из-за конфликта, правильнее назвать какую-нибудь нейтральную причину.

"Никогда не нужно давать негативных отзывов ни о руководителях, ни о коллегах. Если были какие-то конфликты, то стоит ограничиться нейтральными ответами. Например, удаленность от дома, неудобный график работы, ответы на все вопросы должны быть реальные и правдивые", — резюмировала Марина Никитина.

Нельзя не отметить, что россияне, которым назначена пенсия, в этом году получили образование по 13 программам обучения. Речь идет о бухучете, делопроизводстве, работе в программе 1C, профессиях повара, охранника, флориста и многих других.

Интересно? Жми, чтобы подписаться на сайт в Яндексе

Автор: Максим Антонов

Оставить Комментарии

Загрузка...
Новости smi2.ru
Поклонники нелицеприятно прошлись по новому образу Юлии Барановской
Общество
Поклонники нелицеприятно прошлись по новому образу Юлии Барановской
Лена Миро посоветовала держаться подальше от лошадей после шоу Ксении Собчак
Культура
Лена Миро посоветовала держаться подальше от лошадей после шоу Ксении Собчак
Мы сделали для Вас персональную ленту новостей
Смотреть