loading...
close
close
Закрыть
18+

Калмыков назвал плюсы стремления Беглова создать условия молодым управленцам

17:39
14 Марта 2019 1351

Руководство Санкт-Петербурга готово к выстраиванию баланса, в котором сочетаются привлечение молодых специалистов на управленческие должности и сохранение знаний более опытных руководителей. Такое мнение выразил Калмыков, оценивая стремление врио Петербурга Александра Беглова создать условия для молодых управленцев.

Калмыков назвал плюсы стремления Беглова создать условия молодым управленцам

Временно исполняющий обязанности губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов в рамках визита в Сочи провел ряд встреч, в том числе, и с финалистами-петербуржцами конкурса "Лидеры России".

По словам врио губернатора, то, что в финал вышли жители Санкт-Петербурга, говорит о том, что этот город до сих пор является "кузницей кадров".

Позднее на своей странице в социальной сети "ВКонтакте" Александр Беглов написал, что энергия финалистов "Лидеров России" должна стать "драйвером развития" Санкт-Петербурга.

 

Врио губернатора рассказал, что посоветовал финалистам этого конкурса попробовать свои силы на выборах в депутаты местного самоуправления, что, по его мнению, должно стать своеобразной проверкой на одобрение и критику со стороны своего ближнего окружения.

Кроме прочего, Александр Беглов рассказал о планах создать в Петербурге кадровый проект для привлечения финалистов на места в администрации города.

Директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ) Николай Калмыков в беседе с "Невскими Новостями"  оценил стремление Александра Беглова создать для молодых кадров условия.

По его словам, вовлечение молодых специалистов станет хорошим стимулом для ускорения уже продуманных проектов и появления новых идей.

Калмыков отметил, что все должно быть в балансе. И на сегодняшний день руководство Санкт-Петербурга к его выстраиванию готово.

Директор РАНХиГС пояснил, что руководство Петербурга готово к привлечению молодых специалистов и подчеркивает необходимость сохранения знаний более опытных руководителей, добавив, что важно соблюдать преемственность знаний от поколения к поколению.

Интересно? Жми, чтобы подписаться на сайт в Яндексе

Автор: Ирина Матвеева

Оставить Комментарии

Загрузка...